Nous avons eu la chance d'avoir Abadesi Osunsade, fondateur de Hustle Crew, comme notre plus récent conférencier MVF Events. Hustle Crew est une plate-forme de développement de carrière qui aide les milléniaux à construire des carrières épanouissantes dans la technologie. Abadesi est donc venu nous parler de la façon dont nous pouvons tous trouver l'emploi parfait qui satisfait à la fois nos motivations personnelles et nos plans de carrière.
Cela peut sembler trop beau pour être vrai - un travail de rêve qui paie les factures et remplit nos objectifs personnels et professionnels ?! Est-ce vraiment réalisable ? Mais à la fin de la conférence, la philosophie optimiste d'Osunsade et ses conseils pratiques judicieux ont montré que cela peut vraiment être réalisé si vous faites l'effort de mieux vous comprendre.
Limiter les mentalités
Tout d'abord, Abadesi nous a encouragés à abandonner nos « mentalités limitantes ». Tout ensemble de croyances qui vous empêche d'atteindre vos objectifs est un obstacle et doit être évité dès que possible. Par exemple, il est peut-être vrai qu'il y a moins de femmes patronnes et que votre famille peut croire qu'être avocate est un choix plus viable financièrement que de fonder une startup, mais le bonheur ne viendra que de vos propres choix, pas de ce que la société ou votre les proches dictent.
Motivations de carrière ?
Abadesi nous a également exhortés à réfléchir profondément à ce que sont réellement nos motivations professionnelles. Par exemple, vous pouvez penser que vous voulez un travail qui paie mieux, mais attention - il y a des conséquences à ce désir, par exemple. des attentes plus élevées ou une journée de travail plus longue. Abadesi a conseillé que nous réfléchissions de manière plus holistique à la raison pour laquelle nous voulons ces choses, plutôt que de nous concentrer sur les avantages à court terme que nous pensons qu'elles peuvent offrir.
Mentors personnels ??
Une fois que vous avez décidé ce que vous voulez vraiment, parlez aux personnes de votre entreprise qui peuvent vous aider à y parvenir, suggère-t-elle. Les managers et les départements RH ne sont pas des lecteurs de pensées, alors assurez-vous que vos aspirations sont connues. Demandez conseil à ceux qui ont déjà atteint l'excellence dans le domaine que vous avez choisi et faites-en vos mentors personnels - ils peuvent vous donner des conseils inestimables et vous aider à atteindre vos objectifs. ?
Mentalité de croissance??
Abadesi a également parlé de l'utilité de «l'état d'esprit de croissance» de Carol Dweck, qui promeut l'importance de l'amélioration de soi qui découle de la croyance en soi. La « mentalité de croissance » est à l'opposé de la « mentalité fixe » et serait la caractéristique déterminante et la psychologie de base des personnes les plus prospères de la société.
Les personnes ayant un « état d'esprit fixe » croient que l'intelligence est prédéterminée et craignent donc les défis qui peuvent se terminer par un échec ; ils ont du mal à gérer les critiques et les succès des autres et préfèrent les tâches qui demandent peu d'efforts. En revanche, ceux qui ont une « mentalité de croissance » croient que toutes les compétences peuvent être apprises et améliorées, par conséquent, ils prennent note de toute critique, s'efforcent et apprennent des succès des autres. Ils n'ont pas peur de se dépasser car ils ont les outils pour réaliser ce qui semble irréalisable.
En résumé, la démarche d'Abadesi peut se décomposer en ces cinq étapes clés :
1. Comprendre vos motivations au travail
2. Comprendre quel objectif à long terme est durable et épanouissant
3. Alignez vos motivations sur un plan à long terme
4. Créez des objectifs réalisables
5. Améliorer la conscience de soi et l'état d'esprit de croissance
Bonne chance! Et rappelez-vous - "de bonnes choses arrivent à ceux qui bousculent".
